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安徽泗县:就业促长效 脱贫质量高
时间:2018-12-05 10:01来源:中国扶贫网作者:王虎

 

       就业是民生之本、富民之要。泗县坚持把就业脱贫作为长效脱贫的有力抓手,围绕“就业一人,脱贫一户”的目标,整合培训和就业资源,创新培训和就业方式,开发多层次就业岗位,全面提升贫困劳动力就业和产业发展服务水平,着力提高贫困劳动力就业素质,提升贫困劳动力就业质量,保障稳定收入可持续,推动脱贫攻坚高质量。

       就业培训重实效——多方位引导,让贫困劳动力动起来

       培训强技能,授课转观念。该县按照“摸清培训需求,提升就业技能,转变就业观念”的思路,通过“菜单式培训,便民化教学,接地气沟通”的方式,大力开展就业扶贫培训,着力解决贫困劳动力就业能力不足、就业动力不强的问题。

       摸清贫困劳动力信息,开展建档立卡贫困劳动力摸底调查,全面掌握贫困劳动力就业意愿、技能水平、培训需求、岗位需求等基本情况,对缺乏技能的开展技能脱贫培训,对有基本技能的开展技能提升培训。

       实施“菜单式培训”,将技能培训与泗涂产业园、经济开发区、南北两条扶贫产业示范带及扶贫工厂的岗位需求相接轨,将课堂教学与现场实习相结合,分类培训制鞋制衣、保安保洁、包装仓管、餐饮服务、五金电气等工种达10多种,贫困劳动力根据自己的意愿选择培训工种。

       开展“便民化教学”,真正做到“学校开在家门口,培训送到田头间”,坚持“因时、因地、因人”的原则,为每一个贫困村量身定制培训方案,结合当地实际,充分利用各镇村项目资源优势,开展独具本地特点的实用技术培训。

       进行“接地气沟通”,讲述身边就业创业故事,通过勤与懒对比,“走”与“站”对比,有无技能对比,引导贫困劳动力树立劳动光荣、崇尚技能的观念,鼓励贫困劳动力认清形势,积极参加培训,找到合适的办法,让自己有机会就业、有能力就业。

       对有创业意愿的贫困劳动力开展免费创业培训,并提供创业项目推介、创业指导、企业孵化、后期跟进等“一条龙”服务。同时结合就业培训补贴激励政策,多类型、常态化开展就业技能培训,激发贫困劳动力就业积极性。

       今年来,该县开展就业技能培训13期,培训809人,合格807人;开办技能脱贫培训班16期,765名贫困劳动力参加培训,706名学员已经就业,59名学员与企业初步达成就业意;为12家企业开展新进员工培训12期,1246人参训;举办创业培训6期,183人参训,183人合格;203.8万元培训补贴已全部发放到位。

       就业服务暖民心——多渠道对接,让贫困劳动力快起来

       服务心连心,人岗面对面。该县以精准为遵循,以服务为根本,积极为贫困劳动力与企业搭建对接平台,当好“传声器”,做好“中介人”,力促劳动力就业需求与企业用工需求信息对称、人岗对接。

       开展就业信息双向对接,广泛调查走访县辖173家企业,采集用工信息4752条,进村入户发放就业宣传各类材料近50万份,充分发挥手机短信、网络和自媒体优势,启动实施“互联网+招聘”模式,利用微信公众号、微博等新媒体进行信息推送、信息下乡,发布各类用工信息20余万条,把企业用工信息送到全县每一个村落、每一户有劳动力的家庭手中,让企业找人、人找企业无缝衔接。

       建立“一站式”就业援助机制,设立“农民工返乡就业创业服务”窗口,建设村级就业社保服务中心,提供免费政策咨询、求职登记、职业指导、提供岗位和推荐培训等“一站式”就业援助服务。今年,基层就业服务窗口累计接待求职咨询5000多人次,为园区30多家企业推荐面试2800人次,近2000人成功应聘就业。

       开展“接你回家”活动,组织返乡劳动力游览泗城新貌,参观泗县经济开发区、泗涂现代产业园,引导在外务工人员返乡就业。近年来全县累计返乡农民工8万多人次,返乡农民工占常年外出务工农民工总数的32%,使返乡贫困劳动力挣钱顾家两不误,切实提高了家庭幸福指数。

       举办形式多样的“送岗位下乡”活动,做到“周周有活动,乡村有平台”。截至目前,我县通过搭建平台,发布各类就业岗位3879个,促进各类劳动力就业29671人,其中贫困劳动力就业6505人。

       发挥劳动保障监察职能作用,规范企业用工行为,保障返乡就业者劳动权益。 2018年来,组织劳动监察和仲裁部门共上门为企业指导服务160人次,发出预警提示函13份,发出劳动监察用工建议书18份,化解简单劳资纠纷112件,有效推动了泗县辖区内企业和谐稳定的劳动关系构建。

       就业岗位零距离——多层次开发,让贫困劳动力干起来

       就业需要岗位,岗位依托产业。该县大力推行“3+2”就业模式,即园区基地、扶贫工厂、合作社3个间接就业渠道,公益性辅助岗位、居家就业2个直接就业渠道,让贫困劳动力就业有岗位,岗位有质量。

       开展“送岗位进培训班”活动,企业为培训班提供实习场地,培训班为企业输送劳动力。协调安徽新林时装、恒晟线业、天坤集团、蜘蛛人保洁等企业提供3000多个岗位,举办技能脱贫培训学员专场招聘会16场,共有235名贫困劳动力与各类用人单位达成就业协议,大力开发保洁、保安等公益岗位,安排496名就业困难学员就业。

       推行“四带一自”产业扶贫模式,通过创新“园区+”扶贫路径,实施各类园区带动,农民专业合作社带动,龙头企业带动,家庭农场带动和贫困群众自己发展产业,鼓励新型农业经营主体挑起产业扶贫的大梁,壮大贫困村集体经济、促进贫困力增收脱贫。全县有各类带动主体1500多个,带动贫困劳动力就业近2000人。

       发挥扶贫工厂就近带贫能力,该县立足乡村实际、合理规划布局,投入资金4000多万元建设了65家就业扶贫驿站和扶贫车间,实现了贫困村全覆盖、周边村可共享,引导了从事鞋服生产、手工制品加工等劳动密集型企业入驻,实现了扶贫驿站和车间企业全入驻,累计提供就业岗位2000多个,人均年增收2万余元,为当地贫困劳动力提供了重要的就近就地就业载体。

       启动实施“创业回归工程”,通过“打感情牌、铺扶持路”,引导在外泗县籍“创业有成、创业有路”人士返乡创业,已有800多人返乡创办、领办经济实体600多个,带动城乡劳动力就业近20000人,形成“人才回归,资金回流,创业回乡,创造岗位”的新局面,实现返乡创业和就业脱贫良性互动。

       推动居家就业工程,依托“泗县药物布鞋”等泗县传统和知名产业产品,对接园区企业、扶贫工厂等资源,组织无法外出就业的贫困劳动力在家从事手工编织、来料加工等工作。累计开发农村保洁、保绿、护林、护路等公益性辅助岗位4744个,让无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力,实现“兜底”就业脱贫。

                       

责任编辑朱峰
标签就业扶贫    
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